La Bretagne est un foyer d'opportunités professionnelles, en particulier dans le secteur public territorial. Qu'il s'agisse des Côtes-d'Armor, du Finistère, de l'Ille-et-Vilaine ou du Morbihan, chaque département breton est témoin d'une dynamique de recrutement qui mérite une attention particulière. Grâce aux données récentes issues des centres de gestion de la région, cet article vous offre un panorama détaillé des tendances actuelles de l'emploi public territorial en Bretagne.
Que vous soyez en quête d'une nouvelle opportunité professionnelle ou que vous cherchiez à recruter les meilleurs talents pour votre organisation, les agences d'emploi Gerinter sont à vos côtés pour vous accompagner dans votre démarche. Plongeons ensemble dans cette analyse pour mieux comprendre le marché de l'emploi en Bretagne !
Un marché dynamique : L’emploi public territorial en Bretagne
La Bretagne se distingue comme l'une des régions les plus actives en matière de recrutement dans le secteur public territorial. Si l'on observe le paysage national, le volume des offres d’emploi a doublé entre 2016 et 2020. Et la Bretagne n'est pas en reste dans cette tendance, ayant vu le nombre de ses offres d'emploi augmenter de 82% sur la même période.
Cependant, tout comme le reste de la France, la Bretagne a ressenti les effets de la pandémie de Covid-19, entraînant un ralentissement momentané de ces recrutements. Mais la reprise est d'ores et déjà palpable. Au premier semestre 2022, la région affichait une hausse de 8% des offres d’emploi par rapport à 2021, avec une progression encore plus marquée des déclarations de vacance d’emploi (DVE) à hauteur de 16%. Il est remarquable que 84% de ces offres sont pour des postes à temps complet.
Pour une répartition plus détaillée, l'Ille-et-Vilaine se positionne en tête, concentrant 42% des offres. Suivent ensuite les Côtes-d'Armor avec 21%, le Finistère et le Morbihan, chacun à 20%. Si l'on se penche sur la répartition géographique par pays en Bretagne, le pays de Rennes domine largement avec 28% des offres d'emploi territoriales.
En somme, avec ses multiples opportunités d'emploi, sa croissance constante et sa capacité de résilience face aux défis, la Bretagne confirme sa position de marché de l'emploi public territorial incontournable.
Facteurs principaux des recrutements : Retraites et mobilité
Quels sont les moteurs principaux derrière les recrutements au sein du secteur public territorial en Bretagne ? Les centres de gestion bretons mettent en lumière deux facteurs clés.
D'une part, la radiation des cadres, principalement déclenchée par les départs à la retraite, joue un rôle majeur. Ce phénomène, accentué par les départs pour raisons médicales telles que l'invalidité, a engendré une vague significative d'offres d'emploi. À l'échelle nationale, la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) a enregistré plus de 50 581 départs à la retraite en 2020. En Bretagne, le nombre de départs à la retraite a particulièrement crû entre 2016 et 2020, affichant une augmentation de 28%. Cette tendance s'est poursuivie en 2022 avec une hausse de 12% des offres liées à ce motif par rapport à l'année précédente.
D'autre part, la mobilité joue également un rôle croissant. Les mutations vers d'autres collectivités et les mobilités internes ont vu leurs taux augmenter respectivement de 20% et 24% en 2022 par rapport à l'année précédente. En combinant ces facteurs, on comprend mieux les dynamiques actuelles du marché de l'emploi territorial en Bretagne.
Les secteurs d'emploi en demande en Bretagne
La Bretagne, en tant que région dynamique, connaît une forte demande dans divers secteurs d'emploi territorial. Pour mieux cerner les opportunités actuelles, voici un aperçu des familles de métiers et des postes spécifiques les plus recherchés :
Familles de métiers en demande :
- Architecture, bâtiment, et logistique : Le développement infrastructurel et urbanistique de la région met en avant ces métiers.
- Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative : Gérer les besoins croissants des citoyens et faciliter leur engagement communautaire.
- Ingénierie écologique : Un accent mis sur la durabilité et la protection de l'environnement breton.
- Éducation, animation et jeunesse : Une réponse à la demande croissante en matière d'éducation et d'encadrement des jeunes.
- Voirie et infrastructures : Assurer la maintenance et l'évolution des infrastructures routières et autres.
Métiers spécifiques les plus recherchés :
- Assistante de gestion administrative : Un rôle clé dans la gestion et l'organisation des services publics.
- Chargé de propreté des locaux : Assurer un environnement propre et sain pour les institutions publiques.
- Chargé d’accueil : Premier point de contact pour de nombreux services, assurant un accueil chaleureux et efficace.
- Travailleur social : Soutenir les citoyens dans diverses situations, de la précarité à l'intégration.
- Agent d’exploitation et d’entretien de la voirie et réseaux divers : Garantir des routes et infrastructures sûres pour tous.
La prochaine étape de votre carriere en Bretagne
La Bretagne, avec sa dynamique distinctive, offre un éventail d'opportunités dans le domaine de l'emploi territorial. Que vous soyez candidat à la recherche d'une position adaptée à vos compétences ou un employeur cherchant le talent idéal pour répondre aux besoins de votre collectivité, la région a quelque chose à offrir.
Chez Gerinter, nous sommes dédiés à faciliter ces rencontres professionnelles, en assurant que chaque poste trouve son candidat idéal et que chaque candidat trouve sa vocation. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus et pour donner une nouvelle dimension à votre parcours professionnel en Bretagne.
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