Un des bastions historiques de l'industrie française, la Bretagne, est confronté à un paradoxe majeur. Le territoire, riche de ses traditions et de son héritage en métallurgie, fait face à une équation difficile à résoudre : comment répondre à une demande croissante d'emplois dans un secteur clé tout en faisant face à une pénurie de talents qualifiés ?
Cet article explore les défis auxquels est confrontée la métallurgie bretonne, les efforts entrepris pour revaloriser le secteur et comment des partenaires tels que Gerinter peuvent aider à combler le fossé entre offre et demande sur le marché de l'emploi.
La métallurgie bretonne en quête de talents
Face à un contexte industriel en pénurie de main-d’œuvre, la Bretagne s'efforce de valoriser son secteur de la métallurgie, l'une de ses principales sources d'emploi. L'Union des industries et métiers de la métallurgie, comprenant l’UIMM des Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan et Bretagne en général, dévoile une campagne de communication innovante visant à renforcer l’attractivité de la métallurgie bretonne. La région, avec ses 2 000 entreprises et 58 000 salariés dédiés à ce secteur, équivaut à un tiers de l'emploi industriel régional. Pourtant, chaque année, malgré la proposition d'entre 6 000 et 7 000 postes en CDI, le déficit de talents se fait ressentir.
Les résultats d'une enquête annuelle sur les besoins de main-d’œuvre en Bretagne mettent en exergue la gravité de la situation. Plus de 20 métiers industriels enregistrent des taux de difficulté de recrutement qui vacillent entre 60 % et 90 %. Ces chiffres ne concernent pas uniquement des métiers manuels tels que chaudronniers, soudeurs ou usineurs, mais s'étendent aussi aux profils plus techniciens et ingénieurs comme les techniciens en électronique ou les dessinateurs industriels. La métallurgie, secteur clé de l'économie régionale, a donc un besoin crucial de renforcer son attractivité pour garantir son développement et sa pérennité.
Valorisation et enjeux de la métallurgie bretonne
La campagne « Fabriquons demain ! » est plus qu'un appel à l'emploi. Elle se veut être une invitation à prendre part à une aventure industrielle et sociétale. En effet, la métallurgie est au cœur de nombreux enjeux contemporains. Elle est présente dans des secteurs d’avenir tels que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, l'électronique et le numérique, mais également dans des domaines essentiels comme les énergies, les équipements industriels et la mécanique. Tous ces domaines sont vitaux pour maintenir la compétitivité française sur le plan international. Dans une ère marquée par des transitions majeures et une volonté de réindustrialisation, la métallurgie bretonne offre une multitude de métiers innovants, que ce soit dans la conception, la fabrication, l'installation, la maintenance, ou même la direction d'entreprises.
Mais, pour faire connaître ces opportunités et attirer les talents, des actions concrètes seront mises en place. Dans les prochains mois, la profession prévoit d'organiser des événements tels que des jobs dating, des rencontres industrielles, des forums d'orientation, et des salons dédiés à l'emploi et à la formation. Ces initiatives serviront de plateforme pour concrétiser les ambitions de la campagne « Fabriquons demain ! » et présenter aux candidats potentiels les nombreuses opportunités qu’offre la métallurgie en Bretagne.
Recrutez dans la métallurgie avec Gerinter
Face aux enjeux actuels du secteur de la métallurgie et à la nécessité croissante de trouver les bons talents, Gerinter se positionne comme votre partenaire privilégié pour vos besoins en recrutement. Grâce à notre vaste réseau d'agences d'emploi réparties sur l'ensemble du territoire, nous bénéficions d'une connaissance approfondie du marché de l'emploi local et des spécificités de chaque secteur, notamment celui de la métallurgie. Que vous soyez à la recherche de candidats pour des postes en CDD, CDI ou même des missions d'intérim, notre expertise et nos méthodes éprouvées garantissent un processus de recrutement efficient et adapté à vos besoins.
Nos conseillers comprennent les exigences techniques et opérationnelles de vos offres. Cela nous permet de filtrer et de sélectionner les profils les plus pertinents pour vos missions. En faisant appel à Gerinter, vous gagnez non seulement en temps, mais aussi en efficacité, en vous assurant que chaque candidature que nous vous proposons correspond à vos attentes et aux spécificités du secteur métallurgique.
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